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他几乎是在哀求，那个曾经不可一世的总监，现在像条丧家之犬。

我笑了。

就是年会上，听到他说要给我涨薪一百块时，那种发自内心的，冰冷的笑。

我打开了只有我能看见的系统面板。

上面清晰地记录着他冒领的每一笔功劳，和我获得的每一笔分成。

【奖金：250，000元】

【额外福利折现：15，000元】

【声望转化：100点】

【晋升通道：已激活】

我看着面板上的数字，嘴上对他淡淡地说：

“张总监，你忘了你在年会上怎么说的吗？”

“好好干，明年给我涨薪一百块。”

他的哭求声戛然而止，难以置信地看着我。

我往前走了一步，凑到他耳边，用只有我们两个人能听到的声音说：

“感谢你过去的慷慨。”

“那些奖金、机会，我可都好好保管着呢。”

我能清晰地看到，他瞳孔猛地一缩，全身都在不受控制地颤抖。

他可能听不懂我在说什么。

但他一定能感受到我话语里那刺骨的嘲讽和真相。

我直起身，最后看了他一眼。

“以后我的功劳，就不劳你费心了。”

说完，我转身就走，不再回头。

身后，传来一声闷响。

是张伟彻底崩溃，瘫倒在地的声音。

对我而言，这个人，已经彻底翻篇了。

新成立的技术创新部，办公室在公司视野最好的顶楼。

ceo李承远给了我极大的自主权。

从人员招聘到预算审批，几乎是一路绿灯。

但我很快就发现，事情没有那么简单。

我从原部门带了几个技术不错的年轻人过来。

但团队里，还有几个是其他部门塞进来的人。

刘莉，赫然在列。

我不知道她走了谁的关系，竟然混进了我的新部门。

上任制度和项目计划。

刘莉等人表面上毕恭毕敬，一口一个王总。

但一到实际工作，就开始阳奉阴违。

让她们做数据分析，她们就拖拖拉拉，交上来的报告错漏百出。

让她们测试新算法，她们就说环境配置有问题，一整天都毫无进展。

她们显然是想用这种软抵抗的方式，把我这个新上任的主管架空。

想让我出丑，让全公司看我笑话。

我没有发火，也没有找她们谈话。

我只是默默地把她们的所作所为，全都记录了下来。

机会很快就来了。

一周后，公司一个线上核心业务突然出现紧急bug。

导致用户无法登陆，客诉电话瞬间打爆了公司的客服中心。

李总亲自打电话给我，要求技术创新部在半小时内解决问题。

这是一个危机，但对我来说，更是一个机会。

我立刻召集全部门开会，分配任务。

我让刘莉负责排查最关键的用户认证模块日志。

她嘴上答应得好好的，转身却在茶水间和别人抱怨。

“凭什么啊？最难的活都给我们干，她自己就在办公室里坐着。”

“我看她就是想让我们背锅！”"}